近日雇主担保获签量大减，澳大利亚签证条件要求变的更为严格。
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目前雇主只需要在LinkedIn上登6个月招聘广告，即可达到482签证“劳动力市场测试”要求。
据澳洲广播公司相关报道，雇主根据新规只需在职场社交平台LinkedIn上打出“优先雇佣澳人”的招聘广告，便能钻空让外籍员工持新“457签证”（457类别已更名为482类别）来澳。
澳洲联邦政府在本月紧急调整了482类临时技术短缺（TSS）签证。早前（雇主）在社交平台刊登招聘广告不得作为“劳动力市场测试（Labour Marketing Test）”手段，政府如今否决了相关决定。
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雇主若要提名海外员工的482签证申请需强制执行“劳动力市场测试”，就是必须证明在自己在提名申请人前试图招聘过本地员工但未成功。
新规意味着雇主现在政府招聘网站Jobactive或LinkedIn等刊登招聘广告，便能满足“劳动力市场测试”中招聘过本地员工的要求。据悉在LinkedIn做三个星期的广告需花费约500澳元，而在Jobactive上刊登求职广告是免费的。
工党移民事务发言人纽曼（Shayne Neumann）称，这是政府的又一次“变卦”，是政府“破坏”澳洲技术移民计划的铁证。
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他表示如果工党胜选，将设立独立技能评估机构来判定“真正的需求”所在。
去年政府宣布对457签证进行重大改革，随后又在移民及企业的反对下做了多次细节调整。这令新版的“457签证”获批量大大减少，在截至到今年3月的这一年内，外籍员工的获签数量仅为约25000个，而2016-17年同时段的这个数字为46000个。
公民事务部长图奇（Alan Tudge）发言人拒绝对新规做出评论，但强调最新的规定是为了在优先考虑澳洲员工与认可行业招聘方式之间达到适度的平衡。
据了解今年3月份，政府曾推出规定要求雇主提交证据证明，曾在过去12个月内做过两个覆盖全国的招聘广告。而在推特（Twitter）、脸书（Facebook）、LinkedIn、Instagram及Gumtree等一般分类广告网站上做的广告不计入内。
但政府于今年6月又开始接受雇主在LinkedIn做广告，同时对雇主刊登广告的时限的要求从之前的12个月下调至了6个月。
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